陜西紅旗民爆集團(tuán)股份有限公司
人才戰(zhàn)略規(guī)劃
一、指導(dǎo)思想
公司以實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”為目標(biāo)，遵循人才資源開發(fā)的客觀規(guī)律，緊隨集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)鏈多元化發(fā)展，堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的方針，不斷增加高學(xué)歷、高級(jí)管理人才引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)量，優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)多層次、多渠道的整體人才開發(fā)戰(zhàn)略。
二、基本原則
1.公司以實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，強(qiáng)化紅旗人才理念，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與集團(tuán)發(fā)展需求相協(xié)調(diào)。
2.公司以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為先導(dǎo)加快高端人才的引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量上的供需平衡，做到高端人才拉動(dòng)引領(lǐng)集團(tuán)發(fā)展。
3.公司以推進(jìn)實(shí)施多層次、多樣化的人才培養(yǎng)模式，不僅滿足數(shù)量上的供需平衡，更在人才結(jié)構(gòu)方面實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化。
4.公司以職業(yè)技能為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才培養(yǎng)、使用，通過(guò)職業(yè)化培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人才職業(yè)能力由弱勢(shì)向強(qiáng)勢(shì)轉(zhuǎn)變。
5.公司以整體推進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵(lì)的銜接和相互作用，建立有紅旗特色的人才激勵(lì)機(jī)制。
三、總體目標(biāo)
集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃的總體目標(biāo)是：集團(tuán)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中本科以上人才達(dá)到30%以上，碩士研究生以上學(xué)歷及中級(jí)以上職稱的專業(yè)人才達(dá)到20%以上。
1.人才引進(jìn)和培養(yǎng)目標(biāo)：
（1）經(jīng)營(yíng)管理人才。引進(jìn)或培養(yǎng)具有戰(zhàn)略意識(shí)、善于經(jīng)營(yíng)管理、能夠駕馭市場(chǎng)和適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作等方面具有較強(qiáng)能力的專業(yè)管理人員，重點(diǎn)側(cè)重在企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、投資、資本運(yùn)作等專業(yè)領(lǐng)域。
（2）技術(shù)研發(fā)人才。為集團(tuán)公司培養(yǎng)業(yè)務(wù)水平達(dá)到或超過(guò)國(guó)內(nèi)同行先進(jìn)水平的研發(fā)人員，使其成為集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)研發(fā)專業(yè)崗位的帶頭人，同時(shí)加強(qiáng)工程爆破和技術(shù)研發(fā)人才的繼續(xù)教育工作，全面提高技術(shù)研發(fā)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
（3）高技能人才。積極培養(yǎng)中高級(jí)技師、技工，同時(shí)加強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)技能提升和鑒定，完善技術(shù)工人隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍的綜合能力素質(zhì)。
（4）儲(chǔ)備型人才。引進(jìn)培養(yǎng)以采礦、爆破類為主的專業(yè)技術(shù)人才，以滿足集團(tuán)公司向爆破板塊發(fā)展的需求。
2.人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)：
促進(jìn)集團(tuán)公司管理和技術(shù)人才的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，40歲以下的管理和技術(shù)人才比例達(dá)到50%以上；40—50歲的管理和技術(shù)人才降低到30%，50歲以上的管理和技術(shù)人才任用比例占20%左右。
人才戰(zhàn)略是集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略之一，人才戰(zhàn)略的核心是人才開發(fā)，全面實(shí)施人才強(qiáng)企，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標(biāo)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，為集團(tuán)公司發(fā)展提供人才支持。
人才招聘：
陜西紅旗民爆集團(tuán)股份有限公司
招聘啟事
為進(jìn)一步提升公司綜合管理水平，強(qiáng)化公司內(nèi)控體系建設(shè)，現(xiàn)面向同行業(yè)或社會(huì)各界誠(chéng)聘以下英才。
一、基本資格條件
（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)可本集團(tuán)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意履行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；
（二）具備健康的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，可以進(jìn)行有效溝通和學(xué)習(xí)，保持一定的敏銳度和專業(yè)分析能力，能夠高效勝任所在崗位的工作要求；
（三）具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，一般要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
（四）年齡一般不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬要求。
二、招聘崗位及要求
1.技術(shù)負(fù)責(zé)人：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有中級(jí)以上爆破工程技術(shù)人員及相關(guān)作業(yè)證書，主持過(guò)各種類型爆破的施工設(shè)計(jì)，能親臨施工現(xiàn)場(chǎng)一線做技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目管理工作，并完成過(guò)3項(xiàng)以上爆破工程項(xiàng)目。
2.行政管理人員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)者需大學(xué)專科以上學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位職稱、職業(yè)資格證書，從事管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先。
3.財(cái)務(wù)管理人員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，持有初級(jí)資格證書；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有初級(jí)及以上證書，從事財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先。
4.安全管理人員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有注冊(cè)安全工程師證書，從事民爆行業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先。
5.技術(shù)員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有爆破員、安全員、保管員、危運(yùn)司機(jī)等爆破作業(yè)人員證書，從事技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先。
6.維修工：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗(yàn)者需大學(xué)專科以上學(xué)歷，焊工證、電工證、司爐證等高級(jí)職業(yè)資格證書，有3年以上維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、招聘程序
1.應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷以壓縮包形式發(fā)至hqmbzp@126.com郵箱，郵箱主題及簡(jiǎn)歷名稱請(qǐng)按姓名+應(yīng)聘崗位名稱+身份證號(hào)格式填寫。
2.附件要求：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資質(zhì)證書等資料掃描件（PDF版）。
未按要求投遞均視為無(wú)效投遞。
四、聯(lián)系方式
陜西紅旗民爆集團(tuán)股份有限公司
電子郵箱：hqmbzp@126.com
聯(lián)系電話：0917-3909610
聯(lián) 系 人：李先生、付女士
